1. Formation professionnelle: Conseils et tuyaux sur la formation

Avec la formation professionnelle commence pour toi un nouveau chapitre passionnant de ta vie. Il est parfois difficile de ne pas perdre l’essentiel de vue. Pour que tu aies toujours un bon aperçu des aspects-clés de ta formation, nous avons résumé l’essentiel.

Ton employeur, également appelé formateur ou formatrice, doit te remettre ton contrat d’apprentissage écrit avant le début de la formation. L’employeur est toujours pour toi le partenaire avec lequel tu signes ton contrat d’apprentissage – donc l’entreprise dans le cas d’une formation en alternance, l’organisme de formation pour une formation hors entreprise ou l’école pour une formation scolaire à plein temps. Pour quelques formations scolaires à plein temps, proposées par des écoles professionnelles et des écoles secondaires professionnelles, aucun contrat d’apprentissage n’est conclu. Mais dans ce cas, tu es élève et non pas apprenti(e).

Le contrat d’apprentissage doit être signé par toi ou tes représentants légaux et par l’employeur ou le/la formateur/formatrice. Bien sûr, un exemplaire du contrat signé par le formateur doit également t’être remis. Ce contrat est important et tu dois le conserver soigneusement.

Conformément à. § 11 de la loi sur la formation professionnelle (BBIG), ton contrat d’apprentissage doit comporter les points suivants:

  • Type, plan thématique et chronologique ainsi qu’objectif de l’apprentissage (sous forme d’un plan ou d’un programme de formation joint en annexe),
  • Début et durée de l’apprentissage
  • Enseignements en dehors du lieu de formation
  • Durée de la période d’essai,
  • Durée des congés
  • Temps de travail quotidien régulier,
  • Paiement et montant de la rémunération
  • Conditions pour pouvoir résilier un contrat de travail
  • Indications des conventions collectives, accords d’entreprise ou de service qui s’appliquent au contrat d’apprentissage.

Pour ces points toutefois, le contrat d’apprentissage ne doit pas mentionner n’importe quoi – il existe des normes juridiques minimales. Nous les expliquons dans les pages suivantes – ou tu cherches directement dans le lexique formation au chapitre 7.

 

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