Qualité de la Formation?

La qualité de ta formation comprend tout ce qui fait de ta formation un apprentissage qualifié et de qualité.

  1. Pour une formation qualifiée, ton employeur (formateur) doit embaucher suffisamment de formatrices et formateurs, qui disposent également de temps pour la formation et pour des formations continues régulières. De plus, il doit y avoir suffisamment de chargés de formation qualifiés dans les services qui sont là pour toi.  Des apprentis, laissés seuls dans un service parce qu’il y a un manque de personnel, ne sont pas formés !
  2. Ton employeur doit mettre à disposition les moyens de formation adéquats (p.ex. ordinateurs) en nombre suffisant. En tant jeunesse syndicale, nous demandons aussi la mise à disposition gratuite du matériel et des documents nécessaires pour l’école professionnelle, ce qui n’est malheureusement pas légalement prévu actuellement.
  3. Un contrôle régulier des enseignements révèle des manques et consolide ce qui est éprouvé. La condition est que chaque apprenti(e) reçoive, au début de son apprentissage, un plan thématique et chronologique de la formation en entreprise (plan de formation). C’est uniquement si un tel plan existe qu’il sera possible de suivre et de contrôler quels contenus ont été transmis et lesquels ne l’on pas été.
  4. Des préparations avant les examens intermédiaires et de fin permettent aux apprentis de se préparer avec l’aide des formatrices et formateurs. En tant que jeunesse syndicale, nous demandons que les apprentis soient par conséquent dispensés de travail avant ces examens.
  5. La cogestion en formation professionnelle fait partie d’une formation de bonne qualité, pour que la démocratie ne s’arrête pas à la porte de l’usine. Ce n’est que quand aussi bien les membres des représentations des jeunes et des apprentis que des instances de représentation décident ensemble que les apprentis ont la possibilité d’être entendus et de participer à l’organisation de parties de la formation.

 “Cést Parti!”