1. التدريب المهني: نصائح وإرشادات حول التدريب

مع بدء تدريبك المهني تبدأ مرحلة جديدة وشيقة من حياتك. لكن أحيانا يصعب على الإنسان التركيز على الأشياء الأساسية أثناء تلك المرحلة. ولكي يكون لديك دائماً رؤية عامة واضحة وجيدة للجوانب الأساسية لتدريبك؛ قمنا بتلخيص العناصر الأساسية التي ينبغي عليك التركيز عليها.

ينبغي أن يقدم لك صاحب العمل- ويُطلق عليه أيضاً الجهة القائمة على التدريب- عقد تدريب مكتوباً قبل بداية التدريب. حيث إن صاحب العمل يمثل بالنسبة لك دائماً طرف العقد الذي عليك توقيع عقد التدريب معه، أي المصنع في حالة نظام التدريب المزدوج أو مؤسسة التدريب في حالة نظام التدريب خارج المصنع أو المدرسة في حالة نظام التدريب بوقت كامل داخل المدرسة. في بعض نظم التدريب بوقت كامل داخل المدرسة- التي تتيحها المدارس المهنية أو مراكز المرحلة الثانوية- لا يتم إبرام عقد التدريب، لأنك في هذه الحالة تُعَد طالباً وليس متدربا.

يجب أن تقوم بالتوقيع على عقد التدريب بنفسك أو عن طريق من ينوب عنك قانونياً كما يجب أن يوقع صاحب العمل أو الجهة القائمة على التدريب. ومن البديهي أن تحتفظ بنسخة من العقد موقعة من الجهة القائمة على التدريب، حيث إن هذا العقد يُعد شيئا مهماً ينبغي الحفاظ عليه جيداً.

يجب أن يتضمن عقد التدريب- وفقا للمادة 11 من قانون التدريب المهني (BBiG)- النقاط التالية على الأقل:

  • نوع وهدف التدريب المهني مع جدول زمني لموضوعات التدريب (في صورة خطة تدريب أو خطة عامة مرفقة)،
  • موعد بدء التدريب المهني ومدة التدريب،
  • إجراءات التدريب التي ستتم خارج مكان التدريب،
  • مدة الاختبار،
  • مدة الإجازات،
  • مدة الدوام اليومي المنتظم،
  • الأجر ومقدار الراتب،
  • اشتراطات فسخ عقد التدريب،
  • الإشارة إلى العقود الجماعية أو اتفاقات التشغيل أو الخدمة التي ستسري على علاقة التدريب المهني المعنية.

هذه النقاط لا يجوز بأي حال أن يخلو منها عقد التدريب، لأن هناك معايير قانونية محددة تمثل الحد الأدنى للتعاقد. سنتناول هذا لاحقا – أو يمكنك الاطلاع على هذا مباشرة في موسوعة التدريب في الفصل السابع

عناصر التدريب