اتحاد الشباب والمتدربين (JAV)

 

التحقق من استيفاء عناصر التدريب المهني هو أحدى المهام الجوهرية لاتحاد الشباب والمتدربين. بإمكانك دائماً التوجه إلى اتحاد الشباب والمتدربين في حالة الأنشطة الخارجية للتعليم المهني. وحتى يتسنى لهم المساهمة فى القرار والإدلاء برأيهم فى المؤسسة، فلابد من أن تتدخل اتحاد الشباب والمتدربين جنباً إلى جنب مع مجلس العمال، وهذا ينطبق بصفة خاصة على المسائل المتعلقة بنوعية التدريب المهني وتأمين أماكن التدريب المهني والحصول على التدريب المهني.

ويُشَكَل اتحاد الشباب والمتدربين طبقاً لقواعد قانون حقوق العمال وواجباتهم فى المؤسسة أو قواعد قوانين مجلس الموظفين، مثلها فى ذلك مثل مجلس العمال تماما.

«فى المؤسسات التى تضم عادة ما لا يقل عن خمسة عمال لم تتجاوز أعمارهم سن الثامنة عشر “العمال الشباب” أو متدربين لم تصل أعمارهم إلى الخامسة والعشرين؛ يتم اختيار ممثلين للشباب والمتدربين.»

(قانون حقوق العمال وواجباتهم فى المؤسسة، المادة 60، الفقرة رقم 1).

لا يمكن أن يتم انتخاب اتحاد الشباب والمتدربين إلا من المتدربين الذين يمتلكون عقد عمل مع جهات التدريب. وقد تختلف الأحكام الواردة فى الخدمة العامة بعض الشئ عن تلك الموجودة فى القطاع الخاص، ولكن على أية حال، فإن لأعضاء اتحاد الشباب والمتدربين الحق فى الحصول على عمل بشكل دائم وحماية خاصة ضد الفصل من العمل (المادة 87-أ من قانون حقوق العمال وواجباتهم فى المؤسسة، والمادة 15 من قانون حماية العمال).

ومن حيث المبدأ؛ لا يتم تشكيل أو إقامة اتحاد الشباب والمتدربين فى مؤسسة ما إلا إذا تم تشكيل مجلس العمال، فمعظم حقوق اتحاد الشباب والمتدربين تعتمد على وجود مجلس العمال وحقوقه، فإذا كنت تعمل فى مؤسسة ليس بها لا مجلس عمال ولا اتحاد شباب ومتدربين؛ فينبغى عليك التحدث مع زملائك وزميلاتك عن إنشاء مجلس عمال أولاً.

ونظراً لأن مجلس العمال ومجلس الموظفين واتحاد الشباب والمتدربين كيانات مهمة جداً لتحقيق تعليم مهني جيد وظروف عمل جيدة، تدعم النقابات العمالية هؤلاء الزملاء والزميلات بحلقات دراسية تدريبية وبمشورة الخبراء.

 

اتحاد تمثيل مصالح المتدربين (IV) لدى المؤسسات التعليمية