5. بعد التدريب المهني: ماذا بعد؟

لك الحق بعد إنهاء دراستك المهنية في استصدار شهادة التدريب المهني من المؤسسة القائمة بتدريبك أو من المؤسسة التعليمية (وذلك طبقا لما جاء في المادة السادسة عشر من قانون التدريب المهني). ستحتاج إلى شهادة التدريب المهني للتقديم لاحقا لدى المؤسسات الأخرى.
تحتوى «الشهادة المجملة» على بيانات تتعلق بنوع دراستك المهنية ومدتها وهدفها، وكذلك تحتوى أيضا على مهاراتك ومعارفك المكتسبة، أما «الشهادة التفصيلية» فتحتوي على بيانات عن سلوكك وإنجازك ومهاراتك المهنية الخاصة. إن صاحب العمل ملزم بإصدار شهادة مجملة. وينبغي بل يجب عليك أن تطلب شهادة تفصيلية (طبقا للمادة السادسة عشر من قانون التدريب المهني)، فهي شهادة مفصلة وذات مغزى. علاوة على ذلك، فإنه من الشائع التقديم بشهادة المؤهل حتى وإن تم تعيينك بالعمل من مؤسستك التعليمية بعد دراستك المهنية، فلا تتنازل عن استصدار شهادة، فشهادة التدريب المهني ضرورية التقديم لاحقا.
وينبغي أن تتم صياغة الشهادة بطريقة حسنة وإيجابية. لأن ذلك سيساعد المتدربين في التقدم المهني. ولهذا السبب تتم صياغة الشهادات لغويا بطريقة إيجابية، ولكن ليس كل ما يبدو جيدا يعد تقييما جيدا؛ فهناك ما يُسمى «بلغة الشهادات» التي تُعطي جزئيا معاني أخرى مختلفة تماما عما يعتقد المرء.

وإليك بعض من الأمثلة للغة الشهادات:

  • «قامت بإنجاز المهام الموكلة إليها دائما بطريقة مرضية لنا تماما. » فهذا يقابله أنك على «درجة جيد جدا».
  • «السيد المذكور اسمه أتم مهامه الموكلة إليه بدرجة نالت ارتياحنا الكامل.» فهذا يقابله أنك على «درجة جيد».
  • «السيدة المذكور اسمها قامت بإنجاز مهامها بدرجة نالت ارتياحنا الكامل ولاقت توقعاتنا.» فهذا يقابله أنك على درجة من «مقبول» إلى «مُرضٍ».
  • «إنه قام بالمهام الموكلة إليه بدرجة نالت ارتياحنا بشكل عام. » فهذا يعني أنك «ضعيف».
  • «السيد المذكور اسمه كان يسعى دائما لتلبية احتياجاتنا.» فهذا يقابله أنك على «درجة غير مرض».

أمثلة من التقييمات السلبية المقنعة:

  • «إنه قام بكل المهام بشكل صحيح.» فهذا يعني أنه يعمل بناءاً على الأوامر والتعليمات ولكن بدون مبادرة منه.
  • «إنها كانت مهتمة بالأمر.» فهذا يعني ليس هناك ما يلام عليه ولكن أيضا لا فوائد له.
  • «ساهم في جو عمل جيد.» فهذا يعني أنه كسول وكان يفضل اللهو واللعب مع زملائه بدلا من العمل.

ترك جوانب مهمة في الشهادة يمكن أن يكون أيضا تقييما سلبيا. فإذا كان ينقص تقييم سلوكك في المؤسسة تجاه مديريك وزملائك وكذلك تجاه العملاء، فهذا يمكن أن يعني أن سلوكك كان سيئا. في بعض الأحيان يمكن أن يُنسَى شيء دون قصد نية سيئة، وعلى أية حال قد يجب عليك أن تُصر على أن يتم إضافته.
يمكنك طلب شهادة جديدة إذا كانت الشهادة تحتوى على معلومات وتقديرات خاطئة. ومن الأفضل أن تُقرأ شهادتك بواسطة شخص لديه معرفة بلغة الشهادات. ولهذا- وحتى لو واجهتك أية مشاكل بخلاف ذلك- توجه ببساطة إلى النقابة التي تتبعها.

التدريب المهني – وماذا بعد؟