7. قاموس مصطلحات التدريب: من الإنذار إلى لغة الشهادات

الإنذار: هو بيان مكتوب من جهة صاحب العمل ينتهك به عقد عمل العامل، وله في هذه الحالة أن يهدد بنتائج قانونية، وعادة يتم إنهاء الخدمة. وفي أغلب الأحيان يكون فعال بشرط سلوكى أساسى لإنهاء الخدمة (انظر الصفحة رقم 24)، وعند الإنذار ينبغى عليك أن تتوجه إلى نقابتك أو مجلس المؤسسة أو مجلس الموظفين أو إلى رابطة الشباب والمتدربين لنقاش الاحتمال عن مدى وكيفية الوقوف ضد ذلك.

 

في الامتحان النهائى: يجب عليك أن تثبت امتلاكك لمهارات ومعارف مهنية لازمة لعملك، وحسب النظام تكون شهادة التدريب الكتابية (دفتر) والفحص المؤقت هى شروط القبول (انظر الصفحة رقم 24).

 

العمل بالقطعة: العمل بالقطعة هو العمل على أساس الأداء. وهناك كمية معينة من الإنتاج يجب تحقيقها في وقت محدد. ونظراً لأن العمل بالقطعة مرتبط عادة بمخاطر صحية خاصة فهو يحظر على جماعات معينة مثل النساء الحوامل والشباب تحت سن الثامنة عشر (طبقاً للمادة 23 من قانون حماية الشباب أثناء العمل). والتدريب المهنى وتوفير العمل بالقطعة يظل استثناءاً.

 

أجر العمل بالقطعة: الدفع بعد الإنجاز هو أجر عند العمل بالقطعة. ولمجلس المؤسسة أو مجلس التوظيف الحق في مشاركة القرارات بشأن دفع الأجر بالقطعة، ومن يحصل على الأجر بالقطعة وتحت أى ظروف.

 

صاحب أو صاحبة العمل: هو كل من يُشَغِّل الناس مقابل أجر.

 

منظمات أصحاب العمل: يؤسسها أصحاب العمل، وتمثل مصالح أصحاب العمل، على سبيل المثال، إبرام عقود جماعية. بجانب ذلك تحاول منظمات أصحاب العمل التأثير على العلاقات العامة والمؤسسات والمعاهد والتأثير على عامة الناس لصالحها – وفي كثير من الأحيان تكافح ضد اتحادات النقابات.

 

العمال والعاملات: الأشخاص الذين يذهبون للعمل لتأمين معايشهم. وكما يُقال قانونياً؛ إنهم يقومون بإجراءات تعتمد على العمل الإتكالى. وعلى الرغم من أن المتدربين يتعلمون مهنة ما، فهناك من الناحية القانونية عادة اختبارا لهم كموظف أو موظفة.

 

محكمة العمل: هى المحكمة المختصة بالفصل في جميع المنازعات المتعلقة بعلاقات العمل والتدريب المهنى ، كما هو الحال مع سائر المحاكم بدرجاتها المختلفة: محكمة العمل (الدرجة الأولى) ومحكمة العمل العليا (الدرجة الثانية) ومحكمة العمل الاتحادية (الدرجة الثالثة).

 

ملابس العمال: ينبغى عدم توفيرها للمتدربين في الحالات العادية، قد يتم الاتفاق على شيء آخر على سبيل المثال في بعض اتفاقات الشركات. ومع ذلك يجب توفير ملابس الوقاية وحدها من الشركات أو المؤسسات التعليمية (انظر الصفحة رقم 43).


إعانة البطالة من الفئة الأولى: يمكن أن تُطبق على أولئك الذين قد دفعوا اثني عشر شهراً في تأمينات العاطلين في الأربع وعشرين شهراً الأخيرة قبل الدخول في شريحة العاطلين. ومدة الاستفادة من هذه الإعانة تتعلق بالسن ومدة التأمينات السابقة وغيرها، وتبلغ قيمة الإعانة حوالى 60% من المرتب الصافي السابق وحوالى 67% في حالة وجود أطفال (انظر الصفحة رقم 48).

 

إعانة البطالة من الفئة الثانية: وتسمى أيضا «هارتز الرابع»، هى التأمين الأساسى للمستحقين القادرين على العمل. وفي حالة رفض ما يُسمى عملاً معقولاً؛ يكون هناك تهديد بعقوبات مثل الحد من إعانة البطالة من الفئة الثانية. وهناك شروط صارمة للغاية للشباب تحت سن الخامسة والعشرين. وينتقد اتحاد نقابة الشباب إعانة البطالة من الفئة الثانية الذي يُلزم بالقبول بفرص العمل ذات الأجر الذي يقل عن الأجور المتعارف عليها في العقود الجماعية أو يقل عن المؤهلات الشخصية للفرد.

 

قانون السلامة والصحة المهنية: يحتوى على الالتزامات العامة لأصحاب العمل والعاملين من أجل السلامة والصحة المهنيتين. (انظر الصفحة رقم 43). ينبغى تصمييم ملابس واقية لمنع وقوع الحوادث والأخطار، فالأحذية ذات المقدمة الصلبة والخوذات والنظارات الواقية والقفازات تدخل ضمن الملابس الواقية التى يجب أن يوفرها صاحب العمل أو جهة التدريب (انظر الصفحة رقم 43).

 

مرسوم لائحة نظام العمل: يُنظِّم شكل مكان العمل وحجرة العمل والطرق …الخ ، فالمعايير الأساسية هى التهوية والإضاءة ودرجة الحرارة والضوضاء وحجم الغرفة– وتُمثل هذه المعايير الحد الأدنى لحماية العمال (انظر الصفحة رقم 43).

 

كل الإجراءات في المؤسسة تتبع قواعد الصحة والسلامة المهنية التى تخدم حفظ وتأمين صحة العاملين، وعلى سبيل المثال؛ هناك بعض التدابير الهيكلية والملابس الواقية (انظر الصفحة رقم 43).

 

حماية حقوق العمال والحقوق الاجتماعية: في كثير من الأحيان؛ يجب أن يتم الحصول على هذا الحق، ففي النزاعات أمام محكمة العدل والمحكمة الاجتماعية، يعطي سكرتير النقابة القانونى أو سكرتيرة النقابة القانونية دعماً قوياً. ولكى تتمتع بهذه الحماية لابد أن تكون عضواً في إحدى نقابات اتحاد العمال الاتحادية. (انظر الصفحة رقم 53) انظر هذا الموضوع أيضاً تحت قسم الحماية القانونية.

 

وقت العمل هو الوقت من بداية العمل حتى نهايته دون فترات راحة. وهناك أحكام قانونية لوقت عمل الموظفين القصوى، وبالنسبة للشباب تحت سن الثامنة عشر؛ فإن ساعات العمل القصوى لهم أقل من ذلك (انظر الصفحة رقم 15). وبعد ساعات العمل القانونية يمكن العمل لمدة تصل إلى عشر ساعات في اليوم كحدٍ أقصى، وتُوزَّع على أيام الاسبوع، وفي المتوسط لا يُسمح أن يزيد وقت العمل عن ثمانية وأربعين ساعة في الاسبوع. ولا يُسمح للشباب عادة أن يعملوا أكثر من ثمانِ ساعات في اليوم، ولا أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع طبقاً لقانون حماية شباب العاملين. ومع ذلك ففي كثير من الأحيان تتضمن العقود الجماعية أحكاماً أفضل- فيما يخص موضوع أوقات العمل- من الحد الأدنى للمعايير القانونية المقررة.

 

شهادة العمل: يُمكن للموظفين والموظفات المطالبة بشهادة عمل بعد إنهاء العمل عند أحد أصحاب العمل، وفي ظل ظروف معينة يمكنهم المطالبة بشهادة العمل أثناء عملهم، وتُسمى هذه «شهادة نصفية أو بينية»،

 

وتحتوى الشهادة العادية البسيطة فقط على بيانات عن الشخص ومجالات عمله ومدة العمل. إضافة إلى ذلك؛ فإن «شهادة الكفاءة« تُقيِّم الأداء والسلوك (انظر الصفحة رقم 46).

 

عقد الإلغاء: يُسمى أيضاً «عقد الفسخ»، وهو عقد بينك وبين جهة التدريب تتفقان فيه على إنهاء (فسخ) التدريب قبل موعده. ونظراً لأن المتدربين لا يمكنهم إنهاء علاقة العقد إلا لسبب وجيه؛ يُعرض عليهم في كثيرٍ من الأحيان إلغاء العقود إذا أراد المتدرب التخلص من العقد. ولكن الخطر عند التوقيع على إنهاء العقد لا يكمن فقط في إنهاء تدريبك بل أيضا في أنك لن تحصل على إعانة البطالة لمدة اثني عشر أسبوعاً على الأقل، لأن وكالة التوظيف تفرض فترة توقف بسبب إنهاء علاقة عقد التدريب طواعية.

 

جهة التدريب: هو الشخص الذي يُبرِم معك عقد التدريب، وبالنسبة للعاملين في المؤسسة؛ يكون هو صاحب العمل الذى يحدد لك التدريب المهني، ويمكنه إرسال موظفين آخرين ومدربين ومدربات.

 

القائم أو القائمة على التدريب: هو الشخص المسؤول عن تدريبك المهنى في الشركة، ويقوم بمهمة نقل كل المعارف والمهارات إليك بنفسه، حيث يمكنهم الرجوع أيضا إلى عمال متخصصين آخرين أكثر خبرة. ويجب أن يكون المدربين أو المدربات ذوو مؤهلات مهنية وشخصية مناسبة.

 

أنشطة التدريب الخارجية: هى الأنشطة التى لا تحتويها خطة التدريب وليست ضرورية في الممارسة المهنية، ولكن الهدف منها تعلُّم محتويات أخرى في المجال. وأنشطة التدريب الخارجية محظورة، لذلك ينبغى تجنب أن يتعرض المتدربين لسوء المعاملة كعمالة رخيصة. (انظر الصفحة رقم 9).

 

وسائل التعليم: هى أدوات ومواد خاصة مطلوبة في عملية التعليم المهنى واجتياز الامتحانات البينية والنهائية. ويجب أن تُقدم لك وسائل التعليم مجاناً (انظر الصفحة رقم 14). ولا ينطبق هذا على الوسائل المطلوبة في مدارس التعليم المهنى.

 

شهادة التدريب: هى دفتر التسجيل المملوء. والدفتر الإرشادى الموقع عليه هو شرط السماح أو قبول دخول الامتحان النهائى، ويمكن أن يتم ملؤه أثناء العمل (انظر الصفحة رقم 24).

 

لوائح التدريب: لوائح خاصة بالمهن التدريبية المعترف بها، وتُصاغ بالتعاون بين الوزارات والنقابات وأرباب العمل. ويجب أن تحتوى لائحة التدريب- على الأقل- على تعيين مهن التدريب ومدة التدريب والوصف الوظيفي ودليل الهيكلين العملى والوقتى (خطة التدريب) وكذلك متطلبات الامتحانات (انظر الصفحة رقم 7).

 

الخطة التدريبية المؤسسية: هى تحسين خطة التدريب، وهى توفر معلومات عما ينبغى أن يتم توصيله إليك عن المحتوى التدريبى وفي أى قسم في المؤسسة الخاصة بك (انظر الصفحة رقم 8).

 

تتضمن خطة التدريب– المقسمة حسب الأوقات والموضوعات– جميع الكفاءات المهنية والمهارات والمعرفة الضرورية في الممارسة المهنية واجتياز الامتحانات (انظر الصفحة رقم 7). وعادةً، تحتوي على مخطط زمنى واقعى. ويجب أن يُدرَّس محتوى التدريب المقرر في خطة التدريب في إطار التدريب المهنى.

 

يجب أن يكون بدل التدريب المهنى مناسباً، وذلك طبقاً للمادة 17 من قانون التدريب المهنى. ومن حيث المبدأ؛ فإن التعويضات تعتمد على العمل ومهنة التدريب وسنة التدريب وشكل التدريب. تجد لمحة عامة عن مهن التدريب الفردية وتعويضاتها على صفحتنا على الإنترنت www.jugend.dgb.de وكذلك في مجلة «مونتاج«. إذا كان التعويض الخاص بك أقل من المتوسط؛ فينبغى التواصل مع النقابة الخاصة بك وطلب النصيحة منهم. طبقاً للمادة 17، الفقرة الأولى من قانون التدريب المهنى، لك الحق في الحصول على تعويض مناسب. بالنسبة لبدل المتدربين؛ تجد أيضاً قانون الحد الأدنى للأجور (المادة 23، الفقرة الثالثة من قانون الحد الأدنى للأجور). وطبقاً لأحكام القضاء، فإن التعويض يُعد كافياً إذا ساعد المتدرب أو المتدربة ووالديه أو والديها في سد تكاليف المعيشة، ولا يمثل الوقت نفسه الحد الأدنى من الأجور. وفي أحكام القضاء؛ لا يكون البدل مناسباً- على أى حال- إذا كان المبلغ المدفوع- عن طريق التفاوض في المنطقة أو العمل- تم تجاوزه بأكثر من 20%، وإذا لم يكن هناك اتفاق جماعى؛ فقد تلجأ إلى توصيات الدوائر والنقابات. إن الاتفاقات الجماعية الحالية أو التوصيات ليست هى تقريباً المعمول بها في بداية التدريب. ففي أماكن التدريب المُمولة من القطاع العام، لا تسمح محكمة العدل الاتحادية- للأسف- بالانخفاض أقل من حدود الـ80%،

 

وهذا يعنى أنه ينبغى أن يكون هناك مكان تدريب ممول من القطاع العام أو بالتبرعات، ولا يُسمح أن يكون بدل التدريب أقل بكثير مقارنة بالمتدربين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك؛ يجب أن يزيد بدل التدريب بالتدريب المتقدم على الأقل سنوياً. ويُحسب بالشهور (المادة 18 من قانون التدريب المهني)، ويتم الدفع في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأخير من الشهر الذى سيتم الدفع فيه.

 

وفي عقد التدريب المهنى تُسجَّل المحتويات الأساسية قبل التدريب المهنى كتابياً، ويجب أن يغطي عقد التدريب المهني محتويات محددة (انظر الصفحة رقم 5). ويجب أن توقِّع أنت على عقد التدريب المهني؛ فإذا كنت قاصراً، فوالديك ومدربك أو مدربتك. ويجب أن تحصل على نسخة من العقد.

 

تُصدَر شهادة تدريب لك بعد نهاية التدريب، ويجب أن يكون هناك حد أدنى من المعلومات عن طبيعة ومقصد ومدة التدريب الواردة، وكذلك يتم الحصول منك على معلومات عن المهارات المهنية والمعارف والإمكانيات المكتسبة. وإذا طلبت شهادة مؤهل، فيجب على المدربين أن يصدروا لك شهادة، وإذا لم يقم مدربك بالتدريب بنفسه؛ فينبغي على المدرب أو المدربة التوقيع على الشهادة، وينطبق ذلك بالمناسبة على شهادات التدريب مثلها تماما مثل شهادة المؤهل.

 

هدف التدريب هو اكتساب الكفاءة المهنية والمهارات والمعارف اللازمة لمزاولة المهنة، وهذا ينبغي أن يتناسب مع خطة التدريب في فترة تدريب معينة.

 

التدريب خارج المؤسسة هو التدريب بموجب عقد التدريب مع مؤسسة تعليمية أخرى، وعندما يتم الانتهاء من تدريب الجزء العملي لدى هذه المؤسسة التعليمية الأخرى. وبخلاف التدريب المزدوج، لا يُمكن للمتدربين الخارجيين أن يختاروا اتحاد الشباب والمتدربين، وفي كثير من الأحيان يتقاضون أموالاً أقل ولا يمكن نقلهم، ولكن للمتدربين الخارجيين حقوق، ويمكن أن يختاروا اتحاد ممثلين المصالح طبقاً لقانون التدريب المهني (انظر الصفحة رقم 34).

 

يمكن للمتدربين بدوام مدرسي كامل طلب مساعدة مالية من مؤسسة دعم التعليم المهني الاتحادي، ويتم احتساب ذلك مثل مساعدة التدريب المهني، ويمكن أن يقدم الطلب أيضا لدى مكتب تشجيع التعليم المهني (انظر الصفحة رقم 37).

 

دفتر التسجيل (انظر شهادة التدريب).

 

مساعدة التعليم المهني تكون للمشتركين في تدابير الإعداد المهني وكذلك للمتدربين في التعليم المهني المزدوج والتعليم المهني الخارجي. ويُمكن أن تُدفع المساعدات المالية للسكن والملبس أو أيضا لتكلفة السفر ومراكز جمع الرسوم حسب دخل المتدرب ودخل والديه. ويمكنك الحصول على مزيد من المعلومات لدى وكالة التوظيف بشأن الأسئلة المتعلقة بالحوافز المالية. ولا يمكن للمتدربين بدوام مدرسي كامل أن يحصلوا على مساعدة التدريب المهني، ولكن هناك قانون دعم التعليم المهني؛ فيمكنهم تقديم طلب لمكتب تشجيع التدريب المهني (انظر الصفحة رقم 39).

 

يحتوي قانون التدريب المهني على أهم القواعد لتصميم التدريب الخاص بك،

 

وعلى سبيل المثال، فإنك تجد في قانون التدريب المهني أن جميع المعارف والمهارات المهمة وفقاً لخطة التدريب يجب أن تُدرس لك وأن مواد التدريب المهني في المؤسسة مجانية بالنسبة لك.

 

الاتحادات المهنية هي المتحملة للتأمينات القانونية ضد الحوادث، ومن ثم فهي جزء لا يتجزأ من نظام الضمان الاجتماعي. لهم وحدهم يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين ضد الحوادث المهنية لجميع العاملين. والاتحادات المهنية تؤمَّن على العاملين ضد الأمراض المهنية وحوادث العمل أو الحوادث على الطريق إلى العمل والمدرسة.

 

المدرسة المهنية هي المركز الثاني للتعليم المستقل للمتدربين بجانب المؤسسة ومؤسسات التدريب. تُنمي المدارس المهنية التعليم العام المكتسب سابقاً، وتنقل التعليم المهني والأساسي المتخصص. ويمكن أن تعقد الدروس في أيام الاسبوع المنفردة أو كدفعة واحدة تُلخِّص على الأقل أسبوع كامل (انظر الصفحة رقم 10). وهناك قواعد محددة للإعفاء من المدرسة المهنية والاعتراف بساعات التدريب المهني كساعات عمل (انظر الصفحة رقم 20).

 

«العاملون« أو أيضاً “العاملون بأجر” هو اصطلاح آخر للعاملين والعاملات ، فمصطلح «العاملون بأجر« يعني أن هؤلاء الأشخاص يعتمدون على أنفسهم من خلال العمل على كسب رزقهم.

 

التدريب المؤسسي هو التدريب بموجب عقد تدريب مهني مبرم مع إحدى المؤسسات، وتم الانتهاء من الجزء الخاص بالتدريب المهني في هذه المؤسسة.

 

مجلس العمال هو مجلس تمثيل المصالح المنتخب من جميع العمال والعاملين في الشركة، ويتمتع بقدر من التعاون وفرص المشاركة التي يُمكن أن يؤثر بها في المؤسسة فيما يتعلق برؤى العاملين. وهذا الذي يفعله مجلس العمال أو المؤسسة في شركات القطاع الخاص هو نفسه الذى يفعله مجلس الموظفين في شركات الخدمة العامة (انظر الصفحة رقم 34).

 

اتفاقيات المؤسسة هي اتفاقات تُبرم بين مجلس العمال أو المؤسسة وأصحاب العمل– يقابلها في الخدمة العامة اتفاقية الخدمة، فهي على سبيل المثال يُمكن أن تتضمن القواعد بشأن ساعات العمل والاستراحات وإعانة السفر أو كافتريات الطعام، وتنطبق عليها في اتفاق تشغيل العمال والعاملات المُعينين وتشغيل متدربين المؤسسة.

 

قانون حقوق العمال وواجباتهم في المؤسسة هو الأساس القانوني لمشاركة مجلس الأعمال واتحاد الشباب والمتدربين. فهو يحكم مجلس الأعمال واتحاد الشباب والمتدربين ومسؤولياتهم، ويقابله في الخدمة العامة قوانين الموظفين الفردية للولايات أوالاتحاد.

 

بناءً على طلب عمل تقدمه في إحدى المؤسسات لإبداء اهتمامك بالحصول على فرصة عمل أو فرصة تدريب مهني، وإذا كنت مناسباً؛ فسوف تُدْعَىٰٓ لإجراء مقابلة، وبعد ذلك تؤدي اختبار تحديد المستوى للإعداد.

 

يشمل اسم المؤسسات التعليمية أشكال مختلفة من الجهات القائمة على التدريب. الشيء المشترك بين هذه المؤسسات التعليمية هو أنه ليس لديهم غرض تجاري (مثل انتاج وبيع السيارات)، ولكن فقط التدريب المهني العملي للمتدربين، وهذا هو السبب في عدم إعطاء الحق للمتدربين خارج المؤسسة في التصويت لاتحاد الشباب والمتدربين بموجب قانون حقوق العمال وواجباتهم في المؤسسة أو حقوق تمثيل الموظفين، وبدلاً من ذلك يُمكن أن يُؤسس المتدربون في مؤسساتهم التعليمية الخاصة رابطة تمثيل مصالح لتنفيذ مصالحهم ومطالبهم (انظر الصفحة رقم 36).

 

مصطلح الإجازة التعليمية يُحدد الحق في إجازات التفرغ المدفوعة الأجر لأسباب دراسية معينة بغض النظر عن بقية الإجازات الممنوحة للعامل. ويُمكن أن تكون هذه الإجازات بعثات للتبادل اللغوى بالسفر إلى إسبانيا، أو دورة كمبيوتر، أو ندوة حول جودة التعليم. نظراً لأن التعليم لدينا شيئ وطني، يوجد في كل ولاية قواعد واستعمالات متباينة. ومن الأفضل أن تتوجه إلى النقابة المختصة (للتواصل انظر الصفحة رقم 98). جميع أيام العطلة المدرجة أدناه صالحة لمدة أسبوع أو لمدة خمسة أيام، وهذا يعني أنه ربما يتم خفض المبلغ المطلوب عندما تعمل أيام أقل كل أسبوع. وبشكلِ جزئي؛ تتضمن القوانين المناسبة قواعد عن عدد الأيام التي يحق للعامل أن يعملها أكثر أو أقل من أيام العمل في الأسبوع.

 

ولاية بافاريا: للأسف ليس هناك قانون إجازات تعليمية، ولكى تتمكن من حضور حلقات دراسية فمن الأفضل أن تتواصل مع النقابة المختصة لديك.

 

ولاية بادن فورتمبيرغ: دخل قانون إجازة التعليم حيز التنفيذ بتاريخ 1/7/2015. ويحق للمتدرب خمسة أيام عمل أثناء فترة التدريب، ولكن ذلك مخصص فقط للتعليم السياسي الإضافي. ويحق للعاملين والعاملات خمسة أيام إجازة في السنة لاستكمال التعليم عند العمل بدوام كامل بعد اثني عشر شهراً من مدة العمل.

 

للأسف، ما يزال هناك قيود قانونية تُصَرِح لصاحب العمل بالحق في رفض المطالبة.

 

ولاية برلين: إذا كنت قضيت ستة أشهر في التدريب، وكنت تحت سن الخامسة والعشرين، فإن لك الحق في عشرة أيام إجازة دراسية في العام، وإذا كنت أكبر من خمس وعشرين عاماً، فإن لك عشرة أيام إجازة دراسية في غضون سنتين تقويميتين، ولكن- مرة أخرى- هناك بعض القيود.

 

ولاية براندنبورغ: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب؛ فإن لك الحق في عشرة أيام إجازة دراسية في غضون سنتين تقويميتين، ولكن- مرة أخرى- هناك بعض القيود.

 

ولاية بريمن: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في عشرة أيام إجازة دراسية في غضون سنتين تقويميتين.

 

ولاية هامبورج: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في عشرة أيام إجازة دراسية في غضون سنتين تقويميتين.

 

ولاية هيسين: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في خمس أيام إجازة دراسية سنوياً، ولكن هناك أيضاً بعض القيود.

 

ولاية مكلنبورغ-فوربومرن: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في ولاية مكلنبورغ-فوربومرن خلال فترة تدريبك للحصول على خمسة أيام عمل لمرة واحدة

 

لغرض التثقيف السياسي أو التعليم المستمر الضروري لإدراك العمل التطوعي. ولم يعد متاح مرة أخرى خمسة أيام سنوياً بعد التعليم لغرض محدد، لإن هناك خيارات تقييد لصاحب العمل.

 

ولاية ساكسونيا السفلى (نيدرساكسن): إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق إما في خمسة أيام إجازة دراسية في العام أو عشرة أيام إجازة في العامين في ظروف معينة، وأيضاً هناك خيارات تقييد لصاحب العمل.

 

ولاية شمال الراين وستفاليا: للمتدربين الحق في خمسة أيام إجازة أثناء التدريب لغرض التثقيف السياسي للعاملين. وبالنسبة للعاملين والعاملات فلهم خمسة أيام في العام، ولكن هناك أيضاً خيارات تقييد لصاحب العمل.

 

راينلاند-بفالز: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في خمسة أيام إجازة دراسية في العام التدريبي للتثقيف الاجتماعي والسياسي. إذا كان ذلك ليس خطراً على هدف التدريب. ولك الحق في إجازة دراسية لمدة عشرة أيام في غضون سنتين تقويميتين، ولكن هناك أيضاً خيارات تقييد لصاحب العمل.

 

ولاية سارلاند: تكون المطالبة فقط من أجل تثقيف سياسى ومهني، فإذا قضيت في التدريب مدة اثني عشر شهراً على الأقل، فإن لك حق في ثلاثة أيام إجازة دراسية كل عام لزيادة الترفيه الخاصة بالقدر نفسه. ويُمكن أن تُضم هذه الحقوق لمدة سنتين تقويميتين في ظل ظروف معينة. وبشروط معينة يُمكن أن تتم المطالبة بإجازة دراسية أطول، ولكن هناك ايضاً قيود.

 

ولاية ساكسونيا: للأسف ليس هناك قانون إجازات تعليمية ولكى تتمكن من حضور حلقات دراسية فمن الأفضل أن تتواصل مع النقابة المختصة الخاصة بك.

 

ولاية ساكسونيا انهالت: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في ستة أيام إجازة دراسية في العام، ويمكن أيضاً أن تتم المطالبة بإجازة دراسية لمدة خمسة أيام في سنتين تقويميتين. وهنا يوجد قيود للمؤسسات الصغيرة.

 

ولاية شليسفيغ هولشتاين: إذا قضيت ستة أشهر على الأقل في التدريب، فإن لك الحق في خمسة أيام إجازة دراسية في العام، وفي ظل ظروف معينة يُمكن المطالبة أيضاً بعشرة أيام إجازة دراسية في سنتين تقويميتين.

 

ولاية تورينجيا: منذ 1/1/2016، يوجد أخيراً في ولاية تورينجيا حق في إجازة دراسية، حتى للمتدربين. وعلى كل حال، فإن هذا لا يبلغ فترة انتظار لمدة ستة أشهر على الحق، ومع ذلك فبدلاً من خمسة أيام قابلة للتطبيق، أصبحت فقط ثلاثة أيام في غضون عام تقويمي. وتقل إلى السنة التالية تحت ظروف معينة ممكنة، ولكن للأسف لايزال هناك قيود مستمرة تعطي صاحب العمل الحق في رفض الإجازة الدراسية.

 

الهدف من قانون المساعدة في التدريب المهني الاتحادي هو تمكين كل الشباب من التعليم بغض النظر عن الجانب الاجتماعي والاقتصادي. إذا كان المتدربون أو الطلاب الذين قد لا يستطيع أباؤهم أو زوجاتهم أو شركاؤهم توفير الخدمات المالية اللازمة، يساعدهم قانون المساعدة في التدريب المهني الاتحادي بقرض أو منحة (انظر الصفحة رقم 39). وتُدفع مساعدة التدريب المهني الاتحادي للتعليم المدرسي أو الدراسة.

 

اتفاق الخدمة هو اتفاق يتم بين مجلس الموظفين وصاحب العمل في قطاع الخدمة العامة. وهذا الاتفاق مجرد نقاط خدمة، ويمكن أن تحتوي على قواعد بشأن الاستراحة وكافيتريات الطعام وغيرها. انظر هنا أيضاً تحت قسم اتفاقية المؤسسة.

 

النظام المزدوج هو التعليم الذى يتعلم فيه المتدرب سواء في المؤسسة أو في المدرسة المهنية مع إبرام عقد التدريب لصاحب المؤسسة (انظر الصفحة رقم 10). ويتم ذلك عملياً في التدريب المؤسسي.

 

وظائف اليورو هي تدابير عمالة بسيطة مدفوعة للعاطلين عن العمل. ويكتسب العاطلون عن العمل أموالاً بها تُستكمل الخدمات الخيرية. وللأسف يستغل بعض الشركات عمال اليورو ليحلوا محل العمال العاديين.

 

إجازة الاسترخاء – انظر الإجازات

 

يستخدم الفحص الأول في الحفاظ على الحالة الصحية للشباب تحت سن الثامنة عشر قبل التدريب ويُنظم ذلك بقانون مُلزِم (انظر الصفحة رقم 14).

 

يتم دفع بدل الوالدين إلى الآباء الذين ولد أطفالهم بعد تاريخ 1/1/2007، وإذا خفض أحد الوالدين العمل إلى أقل من 30 ساعة و15 ساعة على الأقل في الأسبوع، أو إذا كان لا يعمل تماما، فيمكن أن يُطبق بدل الوالدين ليقتصر على اثني عشر شهراً.

 

يجوز تمديد هذه المدة لشهرين آخريين فور مطالبة الثاني بالحق لمدة هذين الشهرين أو عندما يقدم طلب والد وحيد بدل الوالدين. وتمت إضافة الفرصة فقط لتأخذ مصلحة الوالدين بمزيد من الاعتبار. وهكذا يمكن لكل من الوالدين المطالبة بأربع مبالغ شهرية إضافية إذا عمل أحد الوالدين لمدة 4 أشهر على التوالي بدوام جزئى يبلغ 25 – 30 ساعة عمل.

ويبلغ بدل الوالدين 67% من متوسط الدخل الصافي في العام الأخير ولكن بحد أقصى 1800 يورو، والحد الأدنى 300 يورو للأشخاص غير العاملين. وبالنسبة للآباء والأمهات الذين يقل دخلهم الصافي عن 1000 يورو، ممكن أن يزيد البدل ليصل إلى 100%. وإذا كان الدخل الصافي فوق 1200 يورو، فيمكن أن يقل ليصل إلى 65%. وبالنسبة للأخوة والأخوات والولادات المتعددة؛ يرتفع بدل الأباء. وفي المساعدة الاجتماعية وبدل الطفل، مع استثناءات قليلة، يحسب بدل الأباء تماما كدخل. ويمكنك أن تحصل على مزيد من المعلومات في موقع الإنترنت التالى أو لدى النقابة الخاصة بك. www.bmfsfj.de

 

إجازة رعاية الطفل هى الوقت بعد ولادة الطفل، الذي يحق فيه للأباء أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حيث يتمتعون بحماية خاصة ضد الفصل. ويُمكن أن يطلب هذه الإجازة الأبوان معاً أو أحدُهما. وإجازة رعاية الطفل محدودة بحد أقصى ثلاث سنوات. وخلال إجازة رعاية الطفل يظل بإمكان الوالدين العمل بدوام جزئي يبلغ 30 ساعة في الأسبوع. يجب التقدم لجهة العمل بطلب كتابي لإجازة رعاية الطفل قبل الموعد المرغوب بسبعة أسابيع على الأقل. كما يجب في نفس الوقت توضيح الفترة الزمنية أو الفترات الزمنية المطلوبة لإجازة رعاية الطفل.

 

وأثناء إجازة الأبوة؛ يمكن أن يُطالب الشخص- على الأقل وبصفة جزئية- ببدل الآباء (انظر بدل الآباء).

 

الدبلوم المهني يُمكنك في جميع أنحاء ألمانيا من الدخول إلى الكليات التقنية عامة. ويمكنك استخدام دبلوم الدراسات العليا في مدرسة فنية. وعادةً تشترط هذه المدارس الحصول على دبلوم المدارس الثانوية ودراسة مهنية مكتملة (انظر الصفحة 48).

 

المعهد العالى المتخصص هو معهد يمكنك الدراسة فيه بالثانوية الفنية (انظر الصفحة رقم 50).

 

المعهد العالى المتخصص هو المدرسة المهنية التى تستطيع أن تنهي بها دراستك المهنية (انظر الصفحة رقم 50).

 

إذا تغيب المتدرب كثيرا خلال التدريب؛ فقد يؤدي ذلك إلى عدم قبوله في الامتحانات النهائية. فالحدود المقبولة المسموح بها لا تتعدى 10%، ومع ذلك فإنها ليست حاسمة عما إذا كان يسمح له أم لا. وبدلاً من ذلك يجب أن نرى ما إذا كان قد تم فقد محتوى رئيسي للتعليم المهني أثناء الغياب أم لا. عند الحكم على أوقات الغياب وما إذا كانت زائدة عن الحد ، فهناك مساحة للتقدير. إلا أنه عموما يتم التعامل مع أوقات الغياب في الأحكام القضائية على أنها زائدة عن الحد إذا تخطت نسبة 30%.

 

السنة الاجتماعية أو البيئية التطوعية هي الخدمة التطوعية للرجال والنساء. يمكنك بالتالي إنجازها في مؤسسة خدمة عامة وتحصيل الخبرة العملية لمهنة معينة في وقت لاحق (انظر الصفحة رقم 49).

 

الممثل القانوني يرشد الأفراد الذين يدخلون في عداد القُصَّر أمام القانون، مثلاً عند توقيع عقد التدريب المهني، وفي معظم الحالات يكون الممثل القانوني هو الوالدين. وتصبح أنت الوصي على نفسك عند بلوغك الثامنة عشرة، ويمكنك أن تصدر قرارات من الناحية القانونية مستقلة.

 

اتحاد النقابات هي منظمات من الموظفين غير المستقلين، وهى تمثل مصالحهم ومصالح العمال بشكلٍ عام، وعضوية الاتحاد طواعية. ولكنها مفيدة. وعادة ما تُكلِّف واحد في المئة من الأجر الشهري الإجمالي (انظر الصفحة 53). اتحاد نقابات العمال لألمانية هو اتحاد نقابات العمال.

 

تهدف المساواة في الفرص إلى تحقيق الفرص المتساوية بين الرجال والنساء. وعلى الرغم من أن مفهوم المساواة من المفاهيم المستقرة في القانون، فإن الواقع مختلف. ولا تزال النساء يحصلن على أجر أقل بنسبة الربع لنفس العمل، كما يندر تمثيل النساء في المناصب القيادية في السياسة والاقتصاد.

 

قانون الحرف يشكل الأساس القانوني لممارسة المهنة والتنظيم في المهن الحرفية.

 

مفهوم الإفلاس يعني الإعسار الوشيك أو الفعلي للشركة. بعد تقديم إشعار الإعسار، يمكن البدء في إجراءات الإعسار.

 

هنا يتم استخدام مصفي قضائي لاستعادة الملاءة المالية مرة أخرى أو تسوية الشركة للمطالبات القائمة للدائنين، مثل البنوك أو الشركاء التجاريين، وكذلك إرضاء العاملين. خلال إجراءات الإفلاس ينبغي أن تذهب إلى التدريب. ويمكن للعمال المعنيين وللمتدربين في وكالة التوظيف لمدة أقصاها ثلاثة أشهر، تطبيق الإعسار المالي كبديل للأجور بدون تقديم طلب (انظر الصفحة رقم 30).

 

وفد الشباب والمتدربين هو الرابطة المنتخبة لشباب العاملين والمتدربين حتى سن الخامسة والعشرين. ويتمتع ببعض الطرق القانونية للحصول على جودة التعليم، ومن أجل الحصول على أماكن التدريب أو استخدام مصالح الشباب المحددة (انظر الصفحة رقم 35).

 

قانون توظيف الشباب ينطبق على جميع العاملين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشرة عاماً بغض النظر عما إذا كانوا متدربين أو مساعدين أو متدربين أو عاملين وعاملات من الدارسين. يقيد القانون جملة أمور منها حماية القُصَّر ساعات ونطاق العمليات العمل (انظر الصفحة 16) ويحدد أعلى وأدنى مستوى للراحة، والعطلات، إلخ (انظر الصفحة 19).

 

التأمين الصحى يشكل ركيزة أساسية لنظام الضمان الاجتماعي، فمن خلال التأمين الصحى فإن كل العاملين محميين مثلاُ ضد فقدان الدخل والأمراض على المدى الطويل. وما زالت اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى حد كبير تُدفع من صاحب العمل والعاملين حيث إن حصة العامل في مساهمة التأمين الصحى أعلى قليلا من حصة صاحب العمل، ومع ذلك تُحمل المشاركة في تسديد المدفوعات الطبية الخ- مثلا- من قبل الموظفين وحدهم، والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية تُحسب على أساس نسبة مئوية معينة بحيث يزيد الاشتراك بزيادة الدخل. وينتهي الالتزام بدفع الاشتراكات للأسف عند الدخل المرتفع خاصة (سقف الضمان الاجتماعي). هذا السقف أو الحد كان في عام 2016 عند 56250.00 يورو سنوياً، وإجمالى سقف الاشتراك يعنى المبلغ الذى يُدفع من أقصى قدر من التبرعات والرعاية الصحية والتمريض القانونية عام 2016، والذى يبلغ 50850.00 سنوياً.

 

الاعتراض على الخدمة العسكرية يعنى أنه من الممكن رفض الخدمة العسكرية المسلحة. فالمركز القانوني لحقوق وحماية المعترضين على الخدمة العسكرية يُتيح لك دائماً أحدث معلومات علي الموقع الإلكترونى التالى:

www.zentralstelle-kdv.de. ومنذ 1 يوليو 2011 عُلق التجنيد الإلزامى عامة، فمنذ ذلك الوقت لا يُجبر ولا يضطر الشباب لتأدية الخدمة العسكرية.

 

الاستقالة أو الفصل هى/ هو إنهاء علاقة العقد من جانب العامل أو العاملة أو من جانب صاحب العمل، وعادة ما يرتبط ذلك بفترة معتمدة على مدة الخدمة. ومع ذلك يُمكن أيضا أن لا يكون هناك إشعار.

 

ويمكن لصاحب العمل إنهاء ذلك أيضا بسهولة وبدون إشعار. وإذا حدث ذلك ينبغى عليك أن تأخذ النصيحة والمشورة من النقابة الخاصة بك، كما يُمكنك أن تتخذ إجراءات ضد الفصل (انظر الصفحة رقم 24). ويجوز للمتدرب الاستقالة دون إبداء أسباب خاصة ودون مدة محددة فقط أثناء فترة الاختبار. ويُمكن للمتدرب بعد ذلك من منطلق أسباب مهمة فقط أن يستقيل دون سابق إنذار (على سبيل المثال حادث سرقة، الابتعاد عن مكان التدريب وما إلى آخره). وإذا أردت أن توقف إجراءات الاستقالة فعليك أن تفعل ذلك في غضون الثلاثة أسابيع الأولى بعد استلام الاستقالة.

 

قانون حماية العمالة من الفصل وإنهاء الخدمة. يوضح القانون الوقت الذي لا يكون فيه الفصل مبرراً اجتماعياً، وبالتالى يمكن عرضه أمام المحكمة. ومع ذلك يسري قانون الحماية من الفصل فقط للعاملين لمدة تزيد عن ستة أشهر في مؤسسة ما بها أكثر من عشرة عامل وعاملة عدا المتدربين. وهناك قانون التدريب المهني لشئون الفصل من العمل بالنسبة للمتدربين.

 

وفي وقت العمل القصير يتم تقليل أجر ووقت العمل للعامل أو العاملة حتى يتسنى للشركة التخفيف من تكاليف الموظفين خلال الوضع الاقتصادى الصعب، ولكى يتجنب موضوع الفصل. تُعوض نسبة الأجور المفقودة العامل أو العاملين بحوالى 60% (أو 67% إذا كان لديه أو كانت لديها أطفال) من خلال التعويض لوقت العمل القصير من قِبل وكالة التوظيف. يجب على صاحب العمل، حتى قبل أن يرغب في إدخال المتدربين لوقت عمل قصير أن يستنفذ كل الوسائل ليتجنب المتدربين ذلك. ويُسمح أن يُنظم وقت عمل قصير للمتدربين فقط في حالات استثنائية جداً.

 

ماذا يحدث إذا أعادتك مؤسسة التدريب الخاصة بك فجأة إلى البيت لأنه «لا يوجد عمل» أو إذا كلفتك بعدد ساعات أقل من وقت العمل الأسبوعي المتفق عليه (على سبيل المثال «لادخار» ساعات عمل للفترة القادمة)؟ ينتج عن هذا ما يسمى بنقص الساعات؟ أن «تعود للبيت» لعدم وجود عمل كافي، كما يزعم صاحب العمل، لا يعني أنه يجب القيام بهذا العمل لاحقا، أو أنه سيتم خصم ما يقابل ذلك الوقت من راتبك. يتحمل صاحب العمل وحده مسؤولية عدم تعيينك بالعمل، ولا يمكنه بحال التنصل من هذه المسؤولية عن طريق تعيينك بالعمل لاحقا أو الخصم من راتبك (المادة 19، الفقرة 1، البند 2، النقطة أ) من قانون التدريب المهني (BBiG) والمادة 615 من قانون حقوق المواطنين (BGB). ونظرا لأنه ينبغي لك تعلُّم الوظيفة من خلال التدريب؛ فإن «وقت العمل» يهدف أساسا إلى تعليمك كل ما تحتاج إليه في الوظيفة. ويُستدَل من ذلك، أنه لا يمكن تخطيط العمل بحيث يتم تعيينك فيه بعدد ساعات أقل من الحد الأدنى لوقت العمل المقرر في الشهر، مما يتسبب في ظهور نقص في الساعات يستلزم التعويض لاحقا. ويمكنك الاحتجاج- من ناحية- بأن وقت العمل اليومي- مثلا- يجب أن يكون محددا في عقد التدريب (طبقا للمادة 11، الفقرة 1، البند 4 من قانون التدريب المهني)، وأن جهة التدريب ملتزمة أمامك بتوفير كل ما يلزمك للتدريب المهني في كل الأوقات، وأنها لم تلتزم بهذا عندما لم تقم بتدريبك بالقدر الزمني المتفق عليه، ومن ناحية أخرى، فإن تقليل الأجر بسبب نقص الساعات الذي تسبب فيه صاحب العمل يمكن أن يؤدي أيضا إلى اعتبار أن أجر التدريب المخفض لم يعد معقولا (لم يعد مرتفعا بالقدر الكافي) وفقا للمادة 17، الفقرة 1 من قانون التدريب المهني. وفي أغلب الحالات، يتم النظر إلى الموضوع على أن التدريب في هذه الحالة قد نقص بمقدار الساعات التي لم يتم تخصيصها لك، إلا أنك تحتفظ بالحق بالمطالبة بأجر كامل ولا يجب عليك تعويض هذه الأوقات بالعمل في وقت لاحق.

 

إذا حدثت إحدى هذه الحالات- على الرغم من ذلك- فمن الأفضل تسجيل استعدادك لتنفيذ التدريب في الأيام المعنية بالمقدار اليومي المتفق عليه في العقد (أي بوقت عملك اليومي الكامل) ويجب أن يتم ذلك كتابيا أو في وجود شهود موثوق بهم. بعدها، ينبغي لك المطالبة كتابيا بأجر كامل أو احتساب وقت العمل الكامل من قِبل المسؤول عن التدريب. إذا احتجت إلى المساعدة أو إذا أرادت جهة التدريب- على الرغم من ذلك- أن تقوم بتعويضها بالعمل في وقت لاحق، أو إذا خصمت من راتبك، فعليك التوجه إلى لجنة العمل أو لجنة تمثيل العمال أو نقابتك المعنية.

 

المشاركة في اتخاذ القرارات هي مصطلح خاص بحقوق لجنة العمل أو لجنة تمثيل العمال بشأن المشاركة في قرارات معينة بالمؤسسة، وأيضا بشأن إمكانيات التأثير التي يكفلها القانون للعمال والموظفين، مثلا عن طريق إبرام عقود جماعية أو المشاركة في مجلس رقابة. تكون المشاركة في اتخاذ القرارات «كاملة» و«حقيقية» في إطار قانون تنظيم العمل وقوانين تمثيل العمال عندما يكون من الضروري أخذ موافقة لجنة العمل أو لجنة تمثيل العمال على القرارات أو الحديث معهم بشكل مستفيض بشأن الإجراءات التنظيمية المعنية. إضافةً لذلك، هناك حقوق أخرى متعلقة بالمشاركة والمعلومات (انظر صفحة 34).

 

المصطلح «موبينج» (Mobbing) مأخوذ من الكلمة الإنجليزية (Mob) التي تعني «الهجوم على شخص وسبَّه وإحداث صخب وجلبة أثناء ذلك». فالكلمة تعني إشاعة جو من الإرهاب النفسي في مكان العمل. وينشأ ذلك عند بقاء أشخاص مع بعضهم لفترات طويلة. ويأخذ الإرهاب النفسي أشكالا متعددة، مثل المضايقة والمكايدة والنميمة،

 

والكذب والخداع. وإذا حدثت هذه التصرفات من المدير فيُسمى ذلك سوء استغلال السلطة. وعليك الدفاع عن نفسك ضد هذه التصرفات. وستدعمك نقابتك في دفاعك عن نفسك.

 

يحمي قانون حماية الأمهات (MuSchG) الحوامل والأمهات الجديدات من الأخطار الصحية في مكان العمل. وتنص المادة 1 من قانون حماية الأمهات على الآتي «من كلَّف امرأة حاملاً أو في فترة الإرضاع بالعمل؛ فعليه اتخاذ كافة التدابير والإجراءات الوقائية لحماية حياة العاملات الحوامل والمرضعات، فيما يتعلق بتأسيس وتجهيز مكان العمل، ويشمل ذلك الماكينات والعدد والأجهزة وتنظيم العمل.» علاوة على ذلك ينظم قانون الحماية من الفصل التعامل مع الحوامل إضافةً إلى إجازات الوضع (انظر صفحة 29).

 

الراحات (الاستراحات) في العمل هي فترات توقف عن العمل لا تقل عن 15 دقيقة. وتختلف أوقات الراحة تبعا للسن ووقت العمل. (انظر صفحة 19).

 

لجنة تمثيل العمال هي الممثِّلة لمصالح العاملين في الهيئات العامة، ولها نفس مهام لجنة العمل داخل إطار ممثلي مصالح الشركات والمؤسسات (انظر صفحة 34).

 

تأمين الرعاية الصحية هو أحدث فرع لأنظمة التأمين الاجتماعي، حيث يضمن لجميع المشتركين- عند الحاجة للرعاية- توفير المخصصات العينية والمالية المناسبة. ويُعد كل من يدفع اشتراك التأمين الصحي عضوا في هذا التأمين.

 

يُعد التدريب العملي فرصة للكثيرين من الشباب للتوجه نحو الوظيفة التي يرغبون فيها. ولكن عليكم الحذر: فالتدريب- بغض النظر عن كل اللوائح- يُعد أسوأ من ظروف العمل العادية من ناحية التنظيم، حيث يُساء استخدامه في الكثير من الحالات. وفي المعتاد يقوم المتدرب أو المتدربة بإنجاز عمل مرتفع القيمة ولايأخذ أجرا مناسبا في المقابل أو لا يأخذ أجرا على الإطلاق. ولكن كقاعدة أساسية: يُعد التدريب علاقة تعليم خاضعة للحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 8.5 يورو في الساعة، والذي تم تطبيقة بدءا من 1/1/2015 بعد ضغط النقابات المختلفة، باستثناء الحالات التالية:

 

  • أن يكون التدريب العملي ملزما على سبيل المثال في إطار نظام المدرسة أو الدراسة،
  • أن تكون مدة التدريب أقل من ثلاثة شهور لغرض التوجيه للتدريب أو الدراسة،
  • أن تكون مدة التدريب أقل من ثلاثة أشهر خلال الدراسة.

 

علاوة على ذلك يجب إبرام عقد تدريب مكتوب لكل حالات التدريب، حيث ينظم هذا العقد التفاصيل الخاصة بالأجر ووقت العمل ومدة التدريب، كما يحدد الأهداف التعليمية للتدريب. إذا أردت معرفة القواعد المنظمة للتدريب العملي، فعليك التوجه إلى نقابتك المعنية مباشرة.

 

تبدأ فترة الاختبار بمجرد بدء التدريب. ويبلغ الحد الأدنى لفترة التدريب شهرا واحدا، ويبلغ الحد الأقصى أربعة أشهر. أما في نظام التدريب بوقت كامل داخل المدرسة فيبلغ الحد الأقصى لفترة التدريب ستة أشهر. خلال هذه الفترة؛ يجوز لجهة العمل فصلك دون إبداء الأسباب، كما يجوز لك أيضا الاستقالة دون إبداء الأسباب (انظر ضفحة 13).

 

يشمل مصطلح جودة التدريب كل ما يجعل تدريبك فترة تعلّم تتميز بالكفاءة والجودة الفائقة (انظر صفحة 12).

 

الحماية القانونية هي حق أعضاء النقابات العمالية في تلقي المشورة القانونية والتمثيل القانوني في أي دعوى قضائية في المسائل المتعلقة بقانون العمل والقانون الاجتماعي. وفي بعض الأحيان يكون رفع دعوى أمام محكمة العمل أو المحكمة الاجتماعية هو الملاذ الأخير لعضو النقابة العمالية من أجل فرض حقوقه، على سبيل المثال إذا كان يريد الدفاع عن نفسه ضد الفصل من العمل أو الإنذار. ويمكن لأعضاء النقابات العمالية استنادًا إلى الحماية القانونية التي توفرها النقابات العمالية أن يطلبوا تمثيلهم بشكل مهني أمام المحكمة، وإذا لزم الأمر، دون الخطر المالي المتمثل في المرور على عدة درجات تقاضي (انظر صفحة 53).

 

سن استحقاق المعاش هو السن الذي يمكن فيه الحصول على معاش كامل دون اقتطاع. وهذا الأمر غير جائز الآن في ألمانيا إلا بعد بلوغ 67 عامًا. ففي مارس/آذار 2007 تم إقرار زيادة تدريجية في سن التقاعد اللازم للحصول على معاش التقاعد النظامي ليصبح 67 عامًا بدلًا من 65 عامًا. وهذا «التقاعد في سن 67 عامًا» يجعل من الصعب على الشباب أن يجدوا فرص عمل، لأن كبار السن عليهم الآن العمل لعمر أطول. ولم يعد معظم العمال في هذه الأيام قادرون فعلًا على العمل حتى سن 65 عامًا. وبالنسبة لأولئك الذين يرغبون في التقاعد قبل الأوان؛ غالبًا تكون النتيجة خفض معاش التقاعد. ولهذا السبب ينتقد اتحاد شباب النقابات العمالية «التقاعد في سن 67 عامًا» باعتباره قانونًا لتخفيض المعاش. وهذا يعني في الوقت نفسه أن شباب اليوم لن يكون بوسعهم فيما بعد الحصول على معاش كامل دون اقتطاع إلا بعد بلوغهم سن 67 عامًا.

 

يُعد تأمين معاش التقاعد ركيزة من ركائز نظام التأمين الاجتماعي. وفيه يكون جميع الموظفين تقريبًا مؤمَّن عليهم إجباريًا. وفي عام 2016؛ بلغ سقف تقييم الاشتراك في تأمين معاش التقاعد القانوني 6200 يورو (في الغرب) و5400 يورو (في الشرق) كل شهر. وتكمن المهمة الرئيسية لتأمين معاش التقاعد في صرف المعاش للمؤمَّن عليه وورثته، وكذلك من أجل الإجراءات الطبية التي منها- على سبيل المثال- علاجات التعافي واستعادة القدرة على الكسب. ولأنه من المرجح ألا يزيد المعاش القانوني كثيرًا في المستقبل، مما يجعله غير كافٍ لتأمين سبل العيش في الشيخوخة في أغلب الأحوال، يؤمّن كثير من الموظفين على أنفسهم بشكل إضافي من خلال تأمين شيخوخة مؤسسي وتأمين معاش تقاعد خاص. وخلافًا للمعاش القانوني المموَّل بصورة تضامنية، يستند تأمين معاش التقاعد الخاص على تراكم ملكية رأس المال، ومن ثم يعتمد بصورة أقوى على النشاط الاقتصادي وأسواق رأس المال.

 

لجنة التحكيم أو هيئة التحكيم يتم تشكيلها في غرفة المهن الحرفية أو غرفة الصناعة والتجارة. وتتمثل مهمتها في فض النزاعات بين صاحب العمل (القائم على التدريب) والمتدرب قبل أن يلجأ الطرفان إلى المحكمة لتسوية النزاع القائم بينهما. وفي حالة وجود هيئة تحكيم كهذه، يجب أن يتم فيها أولاً جلسة مجانية بالنسبة لك من أجل فض النزاع قبل أن يتسنى اللجوء إلى المحكمة. الجلسات ليست علنية. وتتكون هيئة التحكيم من ممثلين عن أصحاب العمل والعمال وتحاول دفع الطرفين إلى الاتفاق. وإذا فشل ذلك، فإنها تصدر حكما، غير أن هذا الحكم لا يكون ملزما إلا إذا قبله الطرفان (أي المتدرب والقائم على التدريب) في غضون أسبوع واحد.

 

المؤتمر المدرسي هيئة مدرسية تتألف حسب الولاية بنسب معينة من المعلمين وأولياء الأمور والطلبة. ويقدم المؤتمر المدرسي المشورة ويتخذ القرارات في المشاكل المدرسية، ويمكنه بذلك الاستفادة من هيئة تمثيل الطلبة في توصيل اهتمامات الطلبة وشواغلهم (انظر صفحة 33).

 

هيئة تمثيل المعاقين تُنتخب في المصانع من خمسة أفراد من المعاقين على الأقل أو ممن يعادلهم من زملائهم. وهي تمثل مصالحهم الخاصة أمام صاحب العمل ومجلس العمال وفي فريق العمل داخل المصنع (انظر صفحة 37).

 

التحرش الجنسي ينبغي ألا يكون موجودًا في الواقع. ولذلك تم السكوت على هذا الموضوع أيضًا لسنوات عديدة. ومع ذلك، فإن المشكلة ما زالت قائمة حتى اليوم كما كانت قبل قرن من الزمان. وقد أظهر استطلاع للرأي في العديد من الشركات الكبيرة في ألمانيا أن اثنتين من كل ثلاث موظفات من الإناث قد تعرضن ذات مرة خلال حياتهن المهنية للتحرش للجنسي بشكل من الأشكال من قبل زميل أو مدير في العمل. وفي عام 1994 قرر المشرّع القيام بمحاولة على الأقل لحماية النساء المضطهدات، وذلك من خلال «قانون حماية الموظفات من التحرش الجنسي في مكان العمل» (قانون حماية الموظفين الذي حل محله فيما بعد القانون العام للمساواة في المعاملة . (AGG)

 

يقر المشرّع حقوقًا هائلة للنساء المتضررات من التحرش الجنسي ويُلزِم أصحاب العمل باتخاذ تدابير لحماية الموظفات. ويجب أن تدافع المرأة عن نفسها وتقاوم التحرش الجنسي. وتقدم لكِ نقابتك العمالية الدعم في هذا الشأن. وتجدين مساعدة أولية وسريعة- دون تحديد الاسم أيضًا- على الموقع الإلكتروني www.doktor-azubi.de، وهو منتدى الاستشارات- على الإنترنت- التابع لاتحاد شباب اتحاد النقابات العمالية الألمانية .(DGB-Jugend)

 

التضامن يعني أن يعمل الناس من أجل بعضهم بعضًا وأن يساندوا بعضهم بعضًا حتى لو لم يكونوا معنيين بمشكلة ما لحظة حدوثها. التضامن هو المبدأ الأساسي الأهم للنقابات للعمالية (انظر صفحة 54).

 

نظام التأمين الاجتماعي هو العنصر الأهم في التضامن الاجتماعي. وهو يشمل التأمين الصحي وتأمين الرعاية التمريضية وتأمين معاش التقاعد والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث.

 

الإضراب هو الوسيلة المشروعة والأخيرة التي تلجأ إليها النقابات العمالية للنضال في نزاعات الأجور من أجل تحسين ظروف العمل والظروف المعيشية للعمال. ولأن العمال ليس لديهم وسائل إنتاج، فإنهم لا يستطعيون وضع صاحب العمل تحت ضغط إلا من خلال سحب قوة العمل، وتحديدًا باللجوء إلى الإضراب. وللمتدربين أيضًا الحق في الإضراب إذا ما كان الأمر يمس مصالحهم. تدفع النقابات العمالية للعمال المضربين إعانة إضراب طوال فترة الإضراب. ويُسمح في العديد من البلدان الأوروبية أيضًا بالإضراب السياسي. وهو إضراب لا يوجَّه ضد صاحب العمل أثناء عملية تفاوض حول الأجور، ولكنه يُستخدم كأداة ضغط لتحقيق مطالب سياسية. غير أن الإضراب السياسي محظور في جمهورية ألمانيا الاتحادية.

 

استقلالية تحديد الأجور هي حق لطرفي اتفاق الأجور الجماعي، يمكّنهما من إبرام اتفاق أجور جماعي مع بعضهما بعضًا وتحديد ظروف العمل فيه بصورة مستقلة ودون تدخلات أو اشتراطات خارجية، من جهات سياسية مثلًا.

 

اتفاقات الأجور الجماعية تنظم الأجور والرواتب وساعات العمل وظروف العمل العامة للعاملين في قطاع ما أو شركة ما. ويتم التفاوض بشأنها بين أصحاب العمل واتحاد أصحاب العمل والنقابات العمالية المعنية. واتفاقات الأجور الجماعية محدودة زمنيًا ويجب إعادة التفاوض بشأنها بعد انقضاء مدة سريانها. وإذا شارك المصنع في إبرام اتفاق أجور جماعي أو كان عضوًا في اتحاد أصحاب العمل الذي أبرم اتفاق أجور جماعي، فيكون لأعضاء النقابة العمالية حق قانوني واجب النفاذ في الحصول على مزايا طبقًا للائحة الأجور (انظر صفحة 53).

 

طرفا اتفاق الأجور الجماعي هما الطرفان اللذان يتفاوضان مع بعضهما بعضًا بشأن اتفاق الأجور الجماعي ويبرمانه. وهذان الطرفان هما النقابات العمالية من جهة، وأصحاب العمل أو الاتحادات الممثلة لهم من جهة أخرى.

 

التعيين يُقصد به الدخول في علاقة عمل في المهنة التي تم تعلمها بعد أن تجتاز الامتحان النهائي. وللأسف، لا يوجد حق أساسي في استمرار التوظيف بعد انتهاء التدريب المهني، غير أن هناك استثناءات في بعض اتفاقات الأجور الجماعية. فعلى سبيل المثال، ناضلت نقابة عمال الصناعات المعدنية (IG Metall) في المفاوضات الأخيرة حول الأجور ونجحت في انتزاع الحق الأساسي في التوظيف الدائم لمتدربيها بعد انتهاء تدربيهم المهني.

 

ينبغي لك أن تستفسر مبكرًا (في موعد غايته ثلاثة أشهر تقريباً قبل انتهاء التدريب المهني) عن التعيين، وأن تقابل مجلس العمال أو هيئة تمثيل العمال. ويحق لأعضاء لجنة تمثيل الشباب والمتدربين (JAV) باعتبارهم جهة تمثيل مصالح الحق في التعيين بعد انتهاء التدريب المهني (انظر صفحة 48).

 

ساعات العمل الإضافية يُقصد بها عادةً تجاوز وقت العمل المتفق عليه تعاقديًا. غير أنه يمكن أيضًا تحديد أو تعريف مصطلح ساعات العمل الإضافية بطريقة أخرى في اتفاقات الأجور الجماعية أو اتفاقات المصنع أو عقود العمل. ولا يمكن مطالبة أي متدرب بالعمل لساعات إضافية- أي تجاوز وقت العمل المتفق عليه تعاقديًا- إلا إذا كان يُدفع له أجر منفصل مقابل ذلك أو كان يتم تعويض ذلك بوقت فراغ ملائم.

 

التأمين القانوني ضد الحوادث فرع من نظام التأمين الاجتماعي. وجميع العمال والمتدربين مؤمَّن عليهم في نظام التأمين ضد الحوادث. ويتمتع المؤمّن عليه بغطاء تأميني أثناء ممارسة العمل الخاضع للتأمين وكذلك أثناء سيره في طريق الذهاب والعودة اللازم لممارسة العمل، وهو ما يطلق عليه الطريق إلى العمل. وتتحمل الشركة الاشتراكات في التأمين القانوني ضد الحوادث. وتستخدم مؤسسات التأمين ضد الحوادث- المتمثلة في الروابط المهنية- هذه الاشتراكات لتمويل تدابير الوقاية من الحوادث ودفع إعانات الحوادث وغير ذلك.

 

الإجازة هي وقت لا يعمل فيه الموظف من أجل الاستجمام والترويح عن نفسه مع استمرار دفع أجره (الإجازة المدفوعة الأجر). ولذلك يُطلق عليها أيضًا عطلة الاستجمام. يُصنَّف الحد الأدنى القانوني للإجازة للعمال والمتدربين دون السن القانونية تبعًا لأعمارهم، حيث يبلغ 30 يوم عمل على الأقل لمن هم دون سن 16 عامًا، ولا يقل عن 27 يوم عمل لمن هم أقل من 17 عامًا، في حين لا يقل عن 25 يوم عمل لمن هم دون سن 18 عامًا.

 

وبالنسبة لجميع العمال والمتدربين الأكبر من 18 عامًا؛ يبلغ الحد الأدنى القانوني للإجازة 24 يوم عمل. وهذا يعادل أربعة أسابيع في السنة. غير أنه في معظم القطاعات يتم التفاوض في اتفاقات الأجور الجماعية حول الحق في الحصول على إجازة تتجاوز الحد الأدنى القانوني (انظر صفحة 22). علاوة على ذلك، يتم في بعض الشركات- بناءً على اتفاق أجور جماعي في معظم الحالات- دفع ما يسمى ببدل العطلة. وهذا البدل يُدفع غالبًا مرة واحدة في العام كعلاوة إضافية إلى جانب الإجازة المدفوعة الأجر. ولكي يتسنى تحديد حقك في الإجازة أو حقك في الحصول على بدل عطلة، ينبغي لك أن تسأل نقابتك العمالية عما إذا كان هناك اتفاق أجور جماعي يكفل لك الحصول على إجازة أطول و/أو بدل عطلة.

 

المكافأة مرادف آخر لكلمة المرتب. بالنسبة للمتدربين يكون الحديث حول مكافأة تدريب، لأن المتدربين يذهبون إلى المصنع من أجل التعلم وليس من أجل العمل فحسب (انظر أيضًا «مكافأة التدريب .(«

 

ممثلو النقابة يتولون مهمة أخرى تختلف عن مهمة مجلس العمال أو هيئة تمثيل العمال. ممثلو النقابة هم ممثلو مصالح أعضاء النقابة في أقسام العمل بالشركة. وهم أفضل من يعرف مشاكل العمال وشواغلهم من خلال اتصالهم اليومي بهم.

 

نظام التدريب بوقت كامل داخل المدرسة هو نوع من التدريب إذا كان يتم إتمامه- باستثناء التدريب الداخلي- حصريًا في المدرسة. وبالتالي لا يكون الشخص هنا في أغلب الأحوال في وضع «المتدرب»، ولكن في وضع «الطالب». وعلى عكس، لا يشتمل التدريب المزدوج- بنظام التدريب بدوام كامل داخل المدرسة- في المعتاد على مكافأة تدريب (لا يُدفع سوى بدل انتقال، إعانة بموجب قانون دعم التعليم الاتحادي BAföG للطلبة وما شابه). وحيث إن قانون التعليم والتدريب المهني الجديد يجيز لدورات التدريب بدوام كامل داخل المدرسة الاختبار لدى الغرف المعنية، فقد أصبح من الممكن الآن أيضًا إتمام التدريب بدون إبرام عقد تدريب.

 

الإضراب التحذيري هو تعليق العمل لفترة قصيرة من جانب العمال العاملين بأجر من أجل ممارسة ضغط أثناء المفاوضات حول الأجور. وخلافًا للإضراب (انظر صفحة 85) لا تُدفع هنا إعانة إضراب لتعويض انعدام الأجر. وعلى عكس الإضراب المنتظم، غالبا يتم خوض الإضراب التحذيري أثناء سير مفاوضات الأجور لإظهار أن النقابة العمالية يمكنها أيضًا أن تخوض إضرابًا أكبر ولفترة أطول إذا لم يتحرك صاحب العمل.

 

الشهادة – انظر شهادة الخبرة أو شهادة التدريب.

 

لغة الشهادة هي الصيغة التي يشيع استخدامها في الشهادات وغالبًا ما يكون لها وقع جيد على الأسماع، غير أنها يمكن أيضًا أن تتضمن تقييمًا سلبيًا بسبب العبارات الصعبة والمعقدة. وقد تتساوى صِيَغ محددة مع بعض الدرجات أو المعاني (انظر صفحة 47).